Stellenanzeige kostenlos schalten

Was bei JobJobSahur kostenlos ist

• Bis zu 5 aktive Anzeigen gleichzeitig, dauerhaft ohne Kosten und ohne Abo.
• Bewerbungen kommen per E-Mail und in dein Dashboard, dort änderst du den Status und antwortest direkt.
• Ein festes Ablaufdatum setzen wir für deine Anzeige nicht. Ist die Stelle besetzt, pausierst oder löschst du die Anzeige im Dashboard.
• Für mehr als 5 Anzeigen gleichzeitig gibt es das Firmen-Paket: unbegrenzt viele Anzeigen und 3 hervorgehobene Plätze für 29,99 € je 30 Tage oder 299 € für 12 Monate. Beides sind Einmalzahlungen ohne automatische Verlängerung.

Was in die Anzeige gehört

Pflichtfelder im Formular sind Titel, Beschreibung, Stellenart, Kategorie und Standort. Freiwillig, aber hilfreich für Bewerberinnen und Bewerber, sind:

• Lohn oder Gehalt, als Betrag oder Spanne
• Stunden pro Woche und, wenn bekannt, Beginn und Ende
• Anforderungen und Vorteile als kurze Stichpunkte
• eine eigene Bewerbungs-E-Mail, sonst nutzen wir die Adresse deines Kontos

Was rechtlich zu beachten ist

• Eine Stelle darf nicht so ausgeschrieben werden, dass sie gegen das Benachteiligungsverbot verstößt (§ 11 AGG). Geschützt sind nach § 1 AGG Rasse und ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Viele schreiben deshalb „(m/w/d)“ hinter den Titel, eine feste Formel schreibt das Gesetz nicht vor.
• Nennst du einen Stundenlohn, muss er mindestens den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 € erreichen, außer für die in § 22 MiLoG ausgenommenen Gruppen wie Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsabschluss. In Branchen mit eigenem Mindestlohn, etwa der Gebäudereinigung, gilt der höhere Branchenwert.
• Richtest du die Anzeige an Schüler unter 18, achte auf die Arbeitszeiten des Jugendarbeitsschutzgesetzes, etwa höchstens 8 Stunden am Tag und Arbeit nur zwischen 6 und 20 Uhr. Für Schüler, die noch vollzeitschulpflichtig sind, gelten außerhalb der Ferien engere Grenzen.

Quellen: § 11 AGG (Ausschreibung) · § 1 AGG · § 22 MiLoG (persönlicher Anwendungsbereich) · BMAS: Mindestlohn 2026 und 2027 · BMAS: Branchenmindestlöhne · § 8 JArbSchG (Arbeitszeit) · § 14 JArbSchG (Nachtruhe) · § 5 JArbSchG