Ferienjobber einstellen

Schüler in den Ferien: kurzfristig beschäftigt

Schüler, die in den Schulferien jobben, arbeiten nach den Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 nicht berufsmäßig. Ist der Ferienjob von vornherein auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt, ist er eine kurzfristige Beschäftigung: keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, nur Umlagen, Unfallversicherung und Lohnsteuer. Angemeldet wird bei der Minijob-Zentrale.

Quellen: Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 · Minijob-Magazin: Ferienjobs · Minijob-Magazin: Minijob-Beiträge 2026 · Minijob-Zentrale: Abgaben & Steuern · Minijob-Magazin: Gewerbliche Minijobs richtig melden

Jugendarbeitsschutz: was in den Ferien erlaubt ist

• Unter 13 Jahren ist Beschäftigung grundsätzlich verboten.
• 13 und 14 Jahre: auch in den Ferien nur leichte Tätigkeiten aus § 2 KindArbSchV, etwa Zeitungen austragen oder Handreichungen beim Sport, mit Einwilligung der Eltern, höchstens 2 Stunden am Tag und nicht zwischen 18 und 8 Uhr.
• 15 bis 17 Jahre und noch vollzeitschulpflichtig: in den Schulferien höchstens 4 Wochen im Kalenderjahr. In dieser Zeit gelten die Regeln für Jugendliche: höchstens 8 Stunden am Tag und 40 in der Woche, nur zwischen 6 und 20 Uhr, Fünf-Tage-Woche, 30 Minuten Pause bei mehr als 4,5 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden.
• 15 bis 17 Jahre und nicht mehr vollzeitschulpflichtig: keine Vier-Wochen-Grenze, aber dieselben Arbeitszeitregeln für Jugendliche.
• Wie lange die Vollzeitschulpflicht dauert, regelt jedes Bundesland, in Nordrhein-Westfalen sind es grundsätzlich zehn Schuljahre. Ab 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr.

Quellen: § 2 JArbSchG · § 5 JArbSchG · § 2 KindArbSchV · § 8 JArbSchG (Arbeitszeit) · § 11 JArbSchG (Pausen) · § 14 JArbSchG (Nachtruhe) · § 15 JArbSchG (Fünf-Tage-Woche) · Arbeitsschutz NRW: Kinder und Jugendliche

Studierende und Schulabgänger

• Studierende kannst du ebenfalls kurzfristig beschäftigen, dann gilt dasselbe wie bei Schülern: keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, nur Umlagen, Unfallversicherung und Lohnsteuer. Dauert der Job länger, läuft aber nur in den Semesterferien, bleibt er als Werkstudentenjob frei von Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung fällt dann an.
• Schulabgänger: Zwischen Schulabschluss und Studium gilt der Ferienjob als nicht berufsmäßig, zwischen Schule und betrieblicher Ausbildung, dualem Studium oder Freiwilligendienst dagegen als berufsmäßig. Das spielt eine Rolle, sobald der Verdienst 603 € im Monat übersteigt.

Quellen: DRV: Werkstudentenprivileg · DRV: Tipps für Studierende (3/2026) · Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 · Minijob-Magazin: Ferienjobs · Minijob-Zentrale: Kurzfristige Beschäftigung

Mindestlohn und Urlaub

• Der Mindestlohn von 13,90 € gilt auch im Ferienjob. Ausgenommen sind Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 Abs. 2 MiLoG).
• Ferienjobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Bei kurzen Beschäftigungen steht ihnen für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Der gesetzliche Jahresurlaub beträgt 24 Werktage (§ 3 BUrlG), für Jugendliche 25 bis 30 Werktage je nach Alter (§ 19 JArbSchG). Für einen Erwachsenen sind das 2 Werktage je vollem Monat.

Quellen: Minijob-Magazin: Ferienjobs · § 22 MiLoG (persönlicher Anwendungsbereich) · § 5 BUrlG (Teilurlaub) · § 3 BUrlG (Urlaubsdauer) · § 19 JArbSchG (Urlaub)