Deine Aufgaben
Unsere Fullstack-Entwickler:innen arbeiten eng mit UX Designern, Project Managern und Backend-Kolleg:innen zusammen, um performante, moderne und skalierbare Web-Applikationen zu entwickeln – von der ersten Idee bis zum produktiven Einsatz in der Cloud. Typische Aufgaben sind dabei:
- Entwicklung moderner Webanwendungen, z. B. mit Vue.js und Nuxt oder React und Next.js.
- Konzeption und Umsetzung von Server-Side Rendering, API-Routing und Authentifizierungsmechanismen.
- Implementierung und Integration von REST- und GraphQL-Schnittstellen.
- Zusammenarbeit mit UX/UI Design- und Backend-Teams.
- Technische Beratung unserer Kunden und Unterstützung bei Architekturentscheidungen.
- Durchführung von Code Reviews und aktive Mitgestaltung der Entwicklungsstandards.
- Dank individueller Weiterbildungsmöglichkeiten bleibst du bei Ergosign immer auf dem neuesten Stand der Technik.
- Gleichzeitig kannst du durch aktive Mitarbeit an Innovationsprojekten deinen Ideen freien Lauf lassen und im Team spannende Projekte realisieren.
Deine Skills
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Mehrjährige Berufserfahrung (für Senior-Level entsprechend fundierter) in der Frontend-Entwicklung mit React/Next.js oder Vue/Nuxt sowie sehr gute TypeScript-Kenntnisse.
- Sichere Kenntnisse in der Backend-Entwicklung, vorzugsweise mit Node.js (Express, NestJS oder auch den entsprechenden Backend-Aspekten von Next.js bzw. Nuxt).
- Erfahrung mit Cloud-Technologien wie Azure, AWS oder Google Cloud (z. B. Functions, Storage, CI/CD, Hosting, Auth) sind von Vorteil.
- Verständnis für moderne Softwarearchitektur (z. B. Microservices, Serverless).
- Grundkenntnisse in Backend-Technologien (Node.js, Express o. ä.) sind von Vorteil.
- Clean Code, Testing und ein hoher Anspruch an Code-Qualität sind für dich selbstverständlich
- bringst Begeisterung für neue Technologien und Freude am Austausch mit dem Team mit.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was bieten wir dir?
Working Model
- Workation - Erlebe das Arbeiten an einem Urlaubsort deiner Wahl (EU/Schweiz).
- Arbeitszeiten - Passe deine Arbeitszeiten an deine Lebensumstände an.
- Überstunden - Baue bis zu fünf freie Tage am Stück ab.
- Urlaub - Dein Urlaubsanspruch steigt mit deiner Betriebszugehörigkeit.
- TimeOut - Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit stehen dir verschiedene Möglichkeiten einer Auszeit zur Verfügung.
Talent Development
- Karrieregestaltung - Gestalte deine Karriere durch das Setzen unterschiedlicher Schwerpunkte.
- Feedback-Kultur - Verbessere dich kontinuierlich durch regelmäßige Feedbacks.
- Trainingsbudget - Durch ein festes Budget an Zeit und Spesen kannst du deine Qualifikationen ausbauen.
- Geteiltes Wissen - Teile dein Wissen mit und lerne von deinen Kolleg:innen durch eine Vielzahl an Instrumenten.
Compensation
- Variable Vergütung - Wir bieten dir einen attraktiven Mix aus fairem Grundgehalt und variablen Boni.
- Kinderbetreuung - Wir beteiligen uns an den Kosten für die Betreuung deiner Kinder.
- Altersvorsorge - Wir unterstützen dich für die Zeit nach deiner beruflichen Laufbahn.
- Mitarbeitenden-Rabatte - Erhalte Vergünstigungen oder exklusive Services.
- Mobilität - Wähle die für dich passende Mobilitäts-Option von Deutschlandticket über Jobrad bis hin zu (E-)Firmenwagen.
- Bring-a-Friend - Erhalte eine Prämie nach erfolgreicher Einstellung, basierend auf deiner Empfehlung.
Health
- Corporate Health - Profitiere von unserem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement.
- EGYM Wellpass - Wähle zwischen Sport und Entspannung.
- Mental Health - Profitiere von unseren Mental Health First Aids in schwierigen Lebenssituationen.
- Healthy Basics - Starte deinen Arbeitstag mit gesunden Gewohnheiten.
- Nachhaltigkeit - Bei jeder Entscheidung orientieren wir uns an einer nachhaltigen Lösungsfindung.
Networking
- Onboarding - Wir lassen deinen Weg bei Ergosign mit einem herzlichen Onboarding starten.
- Townhalls & AMAs - Bleibe durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung auf dem Laufenden.
