Geschäftsführer/-in & Unternehmensnachfolger/-in Unabhängige Vermögensverwaltung (UVV/EAM)

Thrivo Wealth Partners AG

Geschäftsführer/-in & Unternehmensnachfolger/-in

Wealth Management · Thrivo Partner-Plattform · DACH

Senior Level · Operative Führung mit Equity-Pfad zur Mitinhaberschaft

Sie übernehmen die operative Führung eines etablierten unabhängigen Vermögensverwalters im DACH-Raum — und arbeiten von Tag eins mit einer modernen Plattform im Rücken: Wachstumskapital, Technologieinfrastruktur, M&A-Expertise und ein erfahrenes Peer-Netzwerk.

Der Übergang erfolgt schrittweise. Sie wachsen über Zeit in die alleinige operative Führung und in eine Equity-Beteiligung am Institut hinein.

Das ist eine der wenigen Rollen im Wealth Management, in der unternehmerischer Gestaltungsspielraum, etabliertes Mandantenbuch und moderne Plattform zusammenkommen.

Die Rolle

Sie übernehmen die Geschäftsführung eines Thrivo-Partnerunternehmens — eines etablierten unabhängigen Vermögensverwalters im DACH-Raum mit eigener Marke, eigenem Mandantenbuch und eigener Identität. Ihr operativer Arbeitgeber ist dieses Partnerunternehmen, nicht Thrivo selbst.

Der Übergang erfolgt schrittweise: Sie starten typischerweise als Co-Geschäftsführer oder Stellvertreter mit klarem Pfad zur alleinigen operativen Führung. Der Inhaber bleibt zwei bis fünf Jahre eingebunden, übergibt Mandantenbeziehungen strukturiert und steht beratend zur Seite. Parallel wachsen Sie schrittweise in die Equity-Beteiligung am Institut hinein.

Die Bestellung als Geschäftsführer einer regulierten Vermögensverwaltung ist genehmigungspflichtig (FINMA, BaFin oder FMA, je nach Standort). Thrivo koordiniert dieses Verfahren gemeinsam mit dem Partnerinstitut und Ihnen — von der Vorbereitung der Unterlagen bis zur Genehmigung.

Was Sie verantworten

• Operative Führung des Partnerunternehmens: Mandantenbetreuung, Compliance, Risikomanagement, Reporting, Mitarbeiterführung

• Übernahme und Pflege langjähriger Mandantenbeziehungen — vermögende Privatkunden, Unternehmer, Familien

• Strategische Weiterentwicklung des Instituts gemeinsam mit dem Inhaber und Thrivo: Wachstum, Digitalisierung, Effizienz

• Mitgestaltung der Roadmap für Bolt-on-Akquisitionen und organisches Wachstum

• Aufbau und Führung des Teams im Institut

• Vertretung des Instituts gegenüber Aufsichtsbehörden, Auditoren und Geschäftspartnern

Was Thrivo als Plattform mitbringt

Diese Rolle unterscheidet sich von einer klassischen GF-Rolle in einem unabhängigen Vermögensverwalter durch eines: Sie führen das Institut nicht alleine. Im Hintergrund steht eine Plattform, die Ihnen die Werkzeuge in die Hand gibt, die heute den Unterschied zwischen Stagnation und Wachstum ausmachen.

ThrivoOS — die Technologieinfrastruktur

Compliance-Automation, KI-gestützte Prozesse, modernes Reporting, digitale Mandantenkommunikation — eingebettet in das Institut, ohne Systemwechsel. Sie verbringen weniger Zeit mit operativer Last und mehr Zeit mit dem was zählt: Mandanten und Wachstum.

M&A-Unterstützung für Bolt-on-Akquisitionen

Wachstum durch Zukäufe ist für ein Institut alleine kaum stemmbar. Christopher Kraft und das Thrivo-Team identifizieren, strukturieren und begleiten Bolt-on-Akquisitionen für Sie — von der Erstansprache bis zum Closing. Sie konzentrieren sich auf die Integration, nicht auf die Transaktion.

Wachstumskapital

Thrivo stellt Kapital bereit für strategische Investitionen — neue Standorte, Teamerweiterungen, Technologieprojekte, Akquisitionen. Sie müssen Wachstum nicht aus dem Cashflow finanzieren.

Regulatorische Expertise & Bestellungsverfahren

FINMA-, BaFin- und FMA-Anforderungen werden komplexer. Thrivo unterstützt mit zentraler regulatorischer Expertise — bei laufenden Compliance-Themen, Auditprozessen und Inhaberkontrollverfahren ebenso wie bei Ihrer initialen Bestellung als Geschäftsführer. Die Koordination zwischen Inhaber, Aufsichtsbehörde und Ihnen läuft über uns.

Peer-Netzwerk

Sie sind nicht alleine. Sie werden Teil eines Kreises von Thrivo-Geschäftsführern, die vergleichbare Aufgaben in vergleichbaren Instituten verantworten — strukturierte Erfahrungsaustausche, gemeinsame Investitionsgrundlagen, geteilte Best Practices.

Equity-Beteiligung am Institut

Sie wachsen schrittweise in eine Eigenkapitalbeteiligung am Institut hinein. Die Struktur — Zeitpunkt, Bewertung, Konditionen — wird im Rahmen der Thrivo-Partnerschaft mit dem Inhaber vorverhandelt und ist Teil dessen, was wir beim Match strukturieren.

Das Unternehmen — Archetyp

Jedes Thrivo-Partnerunternehmen ist anders. Aber die Institute folgen einem wiederkehrenden Muster:

Profil

Etablierter unabhängiger Vermögensverwalter im DACH-Raum, in der Regel mit verwaltetem Vermögen zwischen CHF/EUR 150 Millionen und 1 Milliarde. Langjährig gewachsenes Mandantenbuch, klares Anlageprofil, stabile Margenstruktur. Häufig zwischen 5 und 20 Mitarbeitende. Inhaber typischerweise zwischen 55 und 70 Jahren.

Standort

Schweiz, Deutschland oder Österreich — abhängig vom konkreten Match. Standorte sind etabliert, mit eigenen Räumlichkeiten und gewachsener regionaler Verankerung.

Mandantenkreis

Vermögende Privatkunden, Unternehmer, Familien — Beziehungen die häufig über Jahrzehnte gewachsen sind. Diese Mandanten haben dem Inhaber persönlich vertraut. Sie bauen dieses Vertrauen schrittweise und mit Substanz weiter auf.

Wer wir suchen

Was Sie mitbringen

• Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Wealth Management — Private Banking, unabhängige Vermögensverwaltung, Family Office oder vergleichbare Umgebung — davon mindestens 3–5 Jahre in einer Leitungs- oder Geschäftsführungsfunktion

• Persönliche Eignung für die Bestellung als Geschäftsführer einer regulierten Vermögensverwaltung — nachweisbare Leitungserfahrung, einwandfreie persönliche und berufliche Integrität, fachliche Qualifikation gemäss FINIG, WpIG oder vergleichbarem Rahmen

• Praxiserprobtes Verständnis von Compliance, Risikomanagement und Mandantenschutz im regulierten Vermögensverwaltungskontext

• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Mandantenbeziehungen auf Senior-Niveau, idealerweise mit eigenem AUM-Verantwortungsbereich

• Bereitschaft und persönliche Reife, ein etabliertes Institut zu übernehmen — Respekt vor dem Aufgebauten, Geduld im Übergang, Mut zur Weiterentwicklung

• Deutsch als Muttersprache oder verhandlungssicher; Englisch fliessend

Was uns zusätzlich interessiert

• Eigene unternehmerische Erfahrung, sei es in einer Geschäftsführungsrolle oder als Mitgründer

• Bestehendes persönliches Netzwerk in der DACH-Wealth-Management-Community

• Erfahrung im Auf- oder Umbau von Beratungsteams

• Affinität zu moderner Beratungsinfrastruktur und digitalen Prozessen

Wer Sie sind

Sie haben eine etablierte Karriere im Wealth Management. Sie verdienen gut, Sie sind nicht in Eile. Aber Sie spüren — vielleicht schon länger — dass der nächste Schritt nicht ein weiterer Wechsel zwischen Banken sein sollte. Sie wollen Verantwortung übernehmen, gestalten, mitbesitzen.

Sie verstehen, dass die operative Führung eines unabhängigen Vermögensverwalters etwas anderes ist als eine Direktorenrolle in einer Grossbank. Es ist näher am Mandanten, näher am Unternehmen, näher an der eigenen Verantwortung. Genau das suchen Sie — und Sie wissen, dass die Kombination aus etabliertem